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无锡七城区用工地图发布 招工难找工难并存

A-A+2014年2月14日09:13:57江南晚报 评论

招工难找工难并存大发快3和值app邀请码,什么的问题如何破解?

  编者按:

  节后,劳务用工又进入高峰期。今春,无锡用工需求情况表如何,有哪几个特点?往年招工难和找工难并存的情况表有没变化?无锡各行大发快3和值app邀请码业薪酬如何?找工作究竟有哪几个靠谱的途径?对此,本报将深入探访,并推出系列报道。今天,本报记者经多天采访调查绘就无锡“用工地图”——

  用工环境/ “感情+实惠”招人留人

  记者调查发现,锡城用工需求最多的是电子企业。据市人社局发布的《2014年无锡市首期企业春季用工需求调查报告》,健鼎(无锡)电子有限公司计划招工100000人,无锡夏普电子元器大发快3和值app邀请码件有限公司计划招工10000人,绿点科技(无锡)有限公司计划招工10000人,岗位集中在一线操作工上。为正确处理招工什么的问题,电子企业采取多种优惠留人、招工辦法 。高德电子的相关负责人介绍,为了留住员工,春节时有10000名员工不回家坚守岗位,公司给当当我们的家属寄去感谢信及员工的照片,增强了员工的凝聚力和忠诚度。一并给返乡的员工送上慰问品,夹带企业的招聘信息,希望员工带回去给老乡看,并鼓励当当我们带老乡回来上班,带来一人给予1000元的奖励费。

  有企业负责人跟记者反映,现在有时去外地招人也招这样,可是不少务工人员的家乡也采取了多种留人政策,这一城市和无锡的工资待遇水平差距并都有很大。面对这一情况表,锡城企业如何招人、留人呢?现在锡城企业这样重视对员工的感情投入和经济激励,实行外来大学生享受租房补贴、小微企业招聘大学生享受社保补贴、企业招用就业困难人员享受社保补贴等多项补贴政策。

  顺丰速运总经理蒋东雷介绍,公司每月都有相应的招聘计划安排,一并为了留人,平时就注重给员工提供明确的另一方发展通道、较为优厚的薪资待遇,突然 开展丰富的文化活动,增强员工的企业文化认同感。无锡市贝斯特精密机械有限公司也通很多种辦法 招工、留人,包括提供免费厂车、舒适的宿舍,让员工还前要安心工作,宿舍每个房间配了空调、网线,后勤提供洗衣设备、24小时热水供应并配有专人管理,让员工安心工作。员工生日时董事长送上生日祝福,在公司《人文报》上登载祝贺员工生日名单,并送上价大发快3和值app邀请码值1000元的生日礼券,餐厅安排15元标准的生日面。关心员工业余生活,定期组织各项丰富多彩的文化娱乐活动;工龄满一年以上的员工,每年年底发放园林卡,工会定期组织集体活动。

  (晚报记者 谭金环/文 李霖/制图)

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